劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）津02行终471号

依据《工伤保险条例》第五条的规定，被告天津市静海区人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格，对职工受到的伤害是否为工伤作出认定决定是其法定职权。被告天津市静海区人力资源和社会保障局于2018年10月23日收到第三人提出的工伤认定申请后，审查了申请人依法应当提交的申请材料，于当日向原告邮寄了《工伤认定举证通知书》，进行了调查核实，并于2018年12月21日作出了认定工伤决定，分别于2019年1月16日、2019年3月20日将《认定工伤决定书》送达给第三人及原告。《工伤认定办法》第二十二条规定：“社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。”被告送达《认定工伤决定书》超过了法定期限，属程序轻微违法，但对原告权利不产生实际影响。原告虽主张不认可第三人景国民是原告处职工，但被告提交的景国民银行卡明细清单、天津市晟泰劳务服务有限公司工资表等证据能够证实第三人景国民的工资由原告处

依据《工伤保险条例》第五条的规定，被告天津市静海区人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格，对职工受到的伤害是否为工伤作出认定决定是其法定职权。被告天津市静海区人力资源和社会保障局于2018年10月23日收到第三人提出的工伤认定申请后，审查了申请人依法应当提交的申请材料，于当日向原告邮寄了《工伤认定举证通知书》，进行了调查核实，并于2018年12月21日作出了认定工伤决定，分别于2019年1月16日、2019年3月20日将《认定工伤决定书》送达给第三人及原告。《工伤认定办法》第二十二条规定：“社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《

天津市第二中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）津02行终471号 上诉人（原审原告）天津市晟泰劳务服务有限公司，住所地天津市静海区大邱庄镇团塘线南800米。 法定代表人赵建昆，该公司总经理。 委托代理人刘骏，天津益业律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）天津市静海区人力资源和社会保障局，住所地天津市静海区开发区广海道9号。 法定代表人林凤桐，局长。 委托代理人郝联民，该局工伤科干部。 原……