确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终7924号

关于刘吉文要求确认与盛安公司之间存在劳动关系的请求，依据查明事实，刘吉文所从事的工作是一种持续性、经常性的工作，并受盛安公司的管理，盛安公司作为物流性质的公司，刘吉文的工作内容系盛安公司的主营业务之一，盛安公司也为刘吉文提供了居住的场所，盛安公司提请的证人与盛安公司共同承认刘吉文的工资除了工作当日结算的封车费之外，另根据刘吉文做的时间长短结算一笔费用，短的几天一结，长的月结。综上，一审法院认为，盛安公司与刘吉文之间的关系符合劳动关系的法律构成要件，双方的事实劳动关系依法成立，故刘吉文要求确认与盛安公司之间存在劳动关系的请求，符合法院规定，一审法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认刘吉文自2016年7月6日起与江苏盛安供应链管理有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由江苏盛安供应链管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被上诉人在上诉人处从事的工作是一种持续性、经常性的工作，并受上诉人的管理和监

关于刘吉文要求确认与盛安公司之间存在劳动关系的请求，依据查明事实，刘吉文所从事的工作是一种持续性、经常性的工作，并受盛安公司的管理，盛安公司作为物流性质的公司，刘吉文的工作内容系盛安公司的主营业务之一，盛安公司也为刘吉文提供了居住的场所，盛安公司提请的证人与盛安公司共同承认刘吉文的工资除了工作当日结算的封车费之外，另根据刘吉文做的时间长短结算一笔费用，短的几天一结，长的月结。综上，一审法院认为，盛安公司与刘吉文之间的关系符合劳动关系的法律构成要件，双方的事实劳动关系依法成立，故刘吉文要求确认与盛安公司之间存在劳动关系的请求，符合法院规定，一审法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7924号上诉人（原审原告）:江苏盛安供应链管理有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇金阳东路12号，统一社会信用代码9132058361007389T。法定代表人：徐书新，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩联彪，江苏瑞生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:刘吉文，男，1972年11月1日出生，汉族，住江苏省南京市雨花台区。委托诉讼代理人……