经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终8142号

1、关于2016年7月工资，奥捷公司与董志彬提供的绩效管理办法中最低绩效系数不同，一审法院采纳董志彬提供的绩效管理办法，绩效系数为0.8,董志彬2016年7月应发工资为10900元，奥捷公司应当支付董志彬2016年7月工资差额900元。2、2016年8月、9月工资，奥捷公司称董志彬擅自更改原量产样品尺寸导致奥捷公司出现大量不良品，但未提供直接证据证明，且未提供有董志彬填写的2016年8月、9月绩效考评表，对于奥捷公司主张的董志彬2016年8月、9月绩效考核为0的主张不予认可。经计算，奥捷公司应当支付董志彬2016年8月、9月工资19550元。3、违法解除劳动合同赔偿金。奥捷公司主张董志彬自2016年9月21日起无正当理由未上班，董志彬于2016年10月19日根据奥捷公司通知至奥捷公司上班，但被禁止入厂。结合有关证据及双方在一审庭审中的陈述，一审法院对董志彬所主张的违法解除予以采信，奥捷公司2016年9月21日违法解除与董志彬的劳动合同应当支付赔偿金54423.5元。据此判决，一、奥捷五金（江苏）有限公司于判决生效之日起十日内支付董志彬2016年7月工资差额900元。二、奥捷五金（江苏）

1、关于2016年7月工资，奥捷公司与董志彬提供的绩效管理办法中最低绩效系数不同，一审法院采纳董志彬提供的绩效管理办法，绩效系数为0.8,董志彬2016年7月应发工资为10900元，奥捷公司应当支付董志彬2016年7月工资差额900元。2、2016年8月、9月工资，奥捷公司称董志彬擅自更改原量产样品尺寸导致奥捷公司出现大量不良品，但未提供直接证据证明，且未提供有董志彬填写的2016年8月、9月绩效考评表，对于奥捷公司主张的董志彬2016年8月、9月绩效考核为0的主张不予认可。经计算，奥捷公司应当支付董志彬2016年8月、9月工资19550元。3、违法解除劳动合同赔偿金。奥捷公司主张董志彬自20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8142号上诉人（原审原告）：奥捷五金（江苏）有限公司,住所地江苏省昆山市周市镇长江北路459号。法定代表人：施碧溪，总经理。委托诉讼代理人：吴雪昌，江苏同丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董志彬，男，1978年6月2日出生，汉族，住河北省定州市南城区。上诉人奥捷五金（江苏）有限公司（以下简称奥捷公司）因与被上诉人董志彬经济补偿……