劳动争议 （2019）苏0311民初2570号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，劳动者有权通过仲裁和诉讼程序解决。 一、与原告建立劳动关系的是被告还是案外人黄某注册并领取营业执照的个体工商户的问题。 劳动关系是劳动者与用人单位之间的管理与被告管理关系，体现了劳动关系的从属性，对于劳动关系的判断，应该从劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者是能否提供用人单位支付工资的记录；劳动者是否纳入用人单位的同意管理、工作时间和工作场所等是否受用人单位决定或者控制等，就本案而言，与原告吴昕蓓建立劳动关系的相对方是被告连云港慷隆贸易有限公司，而不是案外人黄某领取营业执照的个体工商户，具体理由如下： 一是原告提供了由被告工作人员刘某某自2018年10月至2019年1月按月发放工资的银行交易记录，被告解释为该款系被告代加盟店向员工发放的工资，但在其提供的2018销售年度客户对账单中并无该项费用的结算，从被告提交的证据来看被告在2017年即与黄某之间存在结算行为，但此时泉山区张红英服装店尚未注册，故被告陈述的涉案店面为加盟店与其提供的证据之间存在矛盾； 二是原告提交了被告制
摘要
吴昕蓓与连云港慷隆贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0311民初2570号 原告：吴昕蓓，女，1992年5月4日生，住徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：韩芳芳，江苏青创律师事务所律师。 被告：连云港慷隆贸易有限公司，住所地连云港市海州区创业园6#、7#。 法定代表人：张修平，董事长。 委托诉讼代理人：李乃久，江苏苍梧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晨，江苏苍梧律师事务所律师。……