经济补偿金纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1943号

雅洁公司、陆锋签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。本案中，雅洁公司未能提供有效证据证明其自2013年9月起调整陆锋的工作岗位继而降低陆锋的工资标准具有合理性，雅洁公司也未与陆锋就调整工资标准达成合意，因此，雅洁公司自2013年10月至2014年2月期间未足额支付陆锋劳动报酬，有所不当，应予补足；陆锋要求雅洁公司补发其2013年10月至2014年2月期间的工资差额5，120元，有依据，原审法院予以支持。因雅洁公司存在未足额支付陆锋劳动报酬之事实，陆锋以此为由于2014年3月17日解除与雅洁公司之间的劳动关系，并要求雅洁公司支付其解除劳动合同经济补偿38，675元，与法不悖，原审法院亦予以支持。此外，陆锋于2013年12月存在1天休息日加班，雅洁公司已支付149元加班工资，但尚未足额支付，故雅洁公司仍须补付陆锋加班工资差额99.28元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二条第一款规定，原审法院经审理后遂于二○一四年十月八日作出判决：一、上海雅洁厨具有限公司于判决生效之日起十日内支付陆锋工资差额5，120元；二、上海雅洁厨具有限公司于判决生效之日起十日内支付陆锋经济补偿38，

雅洁公司、陆锋签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。本案中，雅洁公司未能提供有效证据证明其自2013年9月起调整陆锋的工作岗位继而降低陆锋的工资标准具有合理性，雅洁公司也未与陆锋就调整工资标准达成合意，因此，雅洁公司自2013年10月至2014年2月期间未足额支付陆锋劳动报酬，有所不当，应予补足；陆锋要求雅洁公司补发其2013年10月至2014年2月期间的工资差额5，120元，有依据，原审法院予以支持。因雅洁公司存在未足额支付陆锋劳动报酬之事实，陆锋以此为由于2014年3月17日解除与雅洁公司之间的劳动关系，并要求雅洁公司支付其解除劳动合同经济补偿38，675元，与法不悖，原审法院亦予以支持。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1943号上诉人（原审原告）上海雅洁厨具有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人肖志威，北京大成（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陆锋。上诉人上海雅洁厨具有限公司（以下简称雅洁公司）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第12303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014……