劳动争议 （2018）川14民终237号
裁判要旨
龚某系长宝公司的保安队长，与长宝公司有利害关系，且不能具体说明李正端何时迟到、早退，故其证言本院不予采信。二审查明的事实与原审判决认定的事实基本一致，本院依法予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为长宝公司是否违法解除与李正端之间的劳动合同以及若违法解除合同应承担的经济赔偿金是多少。长宝公司主张被上诉人李正端在上班过程中，其经常擅离职守，做出睡觉打瞌睡等不尽职责的行为，是李正端有过错，依据劳动合同法第三十九条的规定而解除合同，其是合法向李正端发出解除合同的通知，只是为了不损伤员工的面子而以达到法定退休年龄为理由解除。本院认为，本案中，李正端与长宝公司签订《劳动合同书》约定合同期限从2013年12月10日至2018年12月9日止，在劳动合同的履行期间内，长宝公司提出解除劳动合同合法，应当提供证据证明其主张，但长宝公司除其陈述外，并未提供充分的证据证明其主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的
摘要
眉山长宝汽车销售服务有限公司、李正端劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川14民终237号上诉人（原审被告）：眉山长宝汽车销售服务有限公司，住所地眉山经济开发区新区。统一社会信用代码：915114025864992580。法定代表人：周兴国。委托诉讼代理人：李挽秋，女，1995年10月24日出生，汉族，住河南省宁陵县，系长宝公司员工。委托诉讼代理人：白若雨，男，1977年9月4日出生，汉族，住东坡区，系长宝公司员工……