劳动争议 （2018）京01民终7028号

正远公司向于宝亭提出解除劳动合同，于宝亭同意，双方协商解除劳动合同关系，正远公司应按照法律规定给付于宝亭解除劳动合同经济补偿金。正远公司虽主张解除劳动关系协议书中载明于宝亭已放弃经济补偿金的权利，但该协议未明确显示双方对解除劳动合同经济补偿予以约定，不足以证明于宝亭放弃经济补偿金。如果视为于宝亭放弃解除劳动合同经济补偿金对劳动者明显不公，双方权利义务明显失衡，且正远公司并未履行该协议约定的给付义务，故对正远公司的主张，不予采纳。综上，对正远公司要求无需支付于��亭解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。另，由于双方当事人对裁决书之第一项未提起诉讼，故对以上裁决项依法予以确认。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：一、北京正远展览展示有限公司于判决生效之日起十日内支付于宝亭2018年2月1日至2018年3月20日工资17030.04元；二、北京正远展览展示有限公司于判决生效之日起十日内支付于宝亭解除劳动合同经济补偿金30855元；三、驳回北京正远展览展示有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审判决认定的相关事实本院予以确认。本院认为：双方当事人

北京正远展览展示有限公司与于宝亭劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终7028号上诉人（原审原告）:北京正远展览展示有限公司，住所地北京市门头沟区杨坨粮库院内CZ0188室。法定代表人：高立国，总经理。委托诉讼代理人：黄炳辉，男，北京正远展览展示有限公司人事经理。被上诉人（原审被告）：于宝亭，男，1960年10月9日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。上诉人北京正远展览展示有限公司(以下简称正远公司)因与……