劳动争议 （2018）浙01民终7604号
裁判要旨
陈俊伟、骏宝行公司之间的劳动关系受法律保护，双方均应按合同约定及法律规定行使权利，履行义务。骏宝行公司提供的员工手册不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为本案审理的依据。2018年3月5日骏宝行公司通知陈俊伟解除劳动合同，双方的争议焦点为是否属于违法解除劳动合同。根据消防大队的事故认定书、宝马公司的鉴定意见、监控视频及专业人员的分析评估，本案中车辆起火的根本原因是追尾事故导致电子扇内部损坏，起火的直接原因为电子扇内部短路或过热导致，据此可以判断当时车辆电器线路未断电；而陈俊伟作为工作多年的专门从事事故车辆维修的技工，由于忽视事故车辆的具体受损情况，不重视事故车辆的安全操作规程，在将车子开到二楼车间时未拔出钥匙，也未锁车，致使该车一直处于通电状态，间接导致了车辆的自燃，造成公司损失21万元，陈俊伟是最后操作车辆人员，对此火灾事故的造成存在严重失职行为，骏宝行公司依据公司内部规章制度决定提前解除劳动合同并告知陈俊伟，不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，为合法解除。因此陈俊伟要求骏宝行公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，该院不予支持。 双方解除劳动合
摘要
陈俊伟、杭州骏宝行汽车销售服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终7604号 上诉人（原审原告）：陈俊伟，男，汉族，1990年3月6日出生，住江西省南昌市进贤县。 委托诉讼代理人：李柏，浙江浙杭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州骏宝行汽车销售服务有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区江陵路1740号。 法定代表人：StefanTheodorusHendrikusJohannesVanHer……