确认劳动关系纠纷 （2017）鲁08民终757号

原告王丽系被告聘用的内儿科医师，与被告建立了聘用合同关系，原告应遵守被告单位的各项规章制度及管理制度，原告虽然一直承包内儿科，双方的协议亦明确约定原告王丽应遵守医院的各项规章制度及管理制度。原告王丽自2014年7月4日至8月1日期间连续超过15个工作日未到被告单位上班，严重违反用人单位的规章制度及管理制度，被告按照《事业单位人事管理条例》第十五条的规定解除与原告王丽的聘用合同并无不当。原告诉请继续履行聘用合同证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《事业单位人事管理条例》第十五条之规定，判决:驳回原告王丽的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王丽负担。本院经审理查明，2014年6月29日，上诉人王丽因工作压力和家庭原因，在不影响工作的情况下请假外出散心。2014年7月4日微山县妇幼保健院制作了要求王丽到计生办查体的书面通知，但未将通知送达王丽本人。2014年7月18日微山县妇幼保健院作出关于王丽同志旷工处理意见的通知，该通知亦未送达至王丽本人。微山县妇幼保健院未能提供王丽上班期间的考勤记录。二审经审理查明的其他事实与一审认定的事

原告王丽系被告聘用的内儿科医师，与被告建立了聘用合同关系，原告应遵守被告单位的各项规章制度及管理制度，原告虽然一直承包内儿科，双方的协议亦明确约定原告王丽应遵守医院的各项规章制度及管理制度。原告王丽自2014年7月4日至8月1日期间连续超过15个工作日未到被告单位上班，严重违反用人单位的规章制度及管理制度，被告按照《事业单位人事管理条例》第十五条的规定解除与原告王丽的聘用合同并无不当。原告诉请继续履行聘用合同证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《事业单位人事管理条例》第十五条之规定，判决:驳回原告王丽的诉讼请求。案件受理费10元，

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终757号上诉人（原审原告）：王丽，女，1976年9月26日出生，汉族，住微山县。委托诉讼代理人：田圣旺，山东公明政和律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘兴峰，山东民桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：微山县妇幼保健计划生育服务中心（原微山县妇幼保健院），组织机构代码：34458358-8。法定代表人：李伟，主任。委托诉讼代理人：张浩……