劳动争议 （2013）渝五中法民终字第04117号

上诉人于2011年6月进入被上诉人单位工作，双方未签订书面劳动合同2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，根据该法第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而被上诉人一直未与上诉人签订书面劳动合同，故从2012年6月起视为双方已建立无固定期限劳动合同。同时，根据该法第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故上诉人要求主张2011年7月1日至2012年5月31日期间共计11个月的双倍工资的请求成立，结合上诉人在该期间的每月工资，共计11705.5元，本院依法予以主张。上诉人与被上诉人之间已建立无固定期限的劳动合同，被上诉人依法应当为上诉人缴纳各种社会保险，而被上诉人却未履行该法定义务，应承担相应赔责任。但上诉人就养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的损失明确表述为缴费损失，其未提供具体损失的证据，而仅要求按其应缴纳的保险费计算。本院认为，上诉人主张的社会保险缴费损失并无证据证明已实际发生，且该缴费金额系上诉人

上诉人于2011年6月进入被上诉人单位工作，双方未签订书面劳动合同2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，根据该法第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而被上诉人一直未与上诉人签订书面劳动合同，故从2012年6月起视为双方已建立无固定期限劳动合同。同时，根据该法第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故上诉人要求主张2011年7月1日至2012年5月31日期间共计11个月的双倍工资的请求成立，结合上诉人在该期间的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第04117号上诉人（原审原告）余恩容。委托代理人邓辉。被上诉人（原审被告）重庆松藻煤电有限责任公司松藻盛大酒店，住所地重庆经济技术开发区南城大道249号中富大厦4-5层，组织机构代码79801209-3。负责人陈建国，经理。委托代理人杜宁，重庆万城律师事务所律师。委托代理人伍光媛，重庆万城律师事务所律师。上诉人余恩容因与被上诉人重……