经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终343号

邓永顺与不锈钢厂在劳动合同期满前曾经续签劳动合同，因邓永顺不认可工作地点的修改而撕毁。通过不锈钢厂继续邀请邓永顺签订劳动合同以及总经理黄建军以邓永顺未与他单位续签劳动合同为由通知终止双方的劳动关系，可以看出，不锈钢厂亦认可劳动合同不发生法律效力。在双方之后的协商过程中，双方的争议仍为工作地点。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。续订劳动合同从文意上理解应当是按照原劳动合同约定条件续订，工作地点也是劳动合同约定条件中的一项。本案中，邓永顺与不锈钢厂2019年签订的劳动合同约定工作地点为不锈钢厂内，是一个明确的地点，2020年续签劳动合同时工作地点变化为由甲方指定，即由不锈钢厂指定，则是一个不确定的地点，故不锈钢厂主张他公司以原合同同样的条件和邓永顺续签劳动合同没有事实依据。其次，证明维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的举证责任在于用人单位。不锈钢厂提供的会议记录载明：“再次邀请邓永顺续签劳动合同，新合同与之前撕毁的保持一致”，能够证明他公司邀请邓永顺续订劳动

邓永顺与不锈钢厂在劳动合同期满前曾经续签劳动合同，因邓永顺不认可工作地点的修改而撕毁。通过不锈钢厂继续邀请邓永顺签订劳动合同以及总经理黄建军以邓永顺未与他单位续签劳动合同为由通知终止双方的劳动关系，可以看出，不锈钢厂亦认可劳动合同不发生法律效力。在双方之后的协商过程中，双方的争议仍为工作地点。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。续订劳动合同从文意上理解应当是按照原劳动合同约定条件续订，工作地点也是劳动合同约定条件中的一项。本案中，邓永顺与不锈钢厂2019年签订的劳动合同

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终343号上诉人（原审被告）：江阴市不锈钢材料厂，住所地江阴市周庄镇陶城村路口桥。法定代表人：卞正德，该厂厂长。委托诉讼代理人：胡艇，江苏江民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓永顺，男，1976年12月14日生，汉族，住贵州省息烽县。委托诉讼代理人：马贵忠，江苏瀛优律师事务所律师。上诉人江阴市不锈钢材料厂（以下简称不锈钢厂）因与被……