劳动合同纠纷 （2018）粤0305民初22158号
裁判要旨
原告主张双方签订了书面劳动合同，但并未提供劳动合同文本和其他足以证明双方签订了书面劳动合同的相关证据，其应承担不利后果。 深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2017年10月14日至2018年6月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49241.37元，未超过法定标准，本院予以维持。 关于提成工资的问题，根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张提成工资的，应对双方对于提成办法的具体约定，以及项目完成情况进行举证。 被告提交的投标部管理规定、项目合同、中标通知书均系复印件，原告对真实性不予确认，本院亦无法采信。 被告提交的聊天记录中也没有双方对提成的具体约定。 综上，被告关于提成工资的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持，予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市汉界智能工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闫生花2017年10月14日至2018年6月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49241.37元；二、驳回原告深圳市汉界智能工程有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告闫生花的其他诉
摘要
深圳市汉界智能工程有限公司与闫生花劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初22158号原告（互诉被告，以下简称原告）：深圳市汉界智能工程有限公司，住所地深圳市南山区南山街道科技北二路**豪威大楼****，统一社会信用代码91440300766362953M。 法定代表人：郑坚理。 委托诉讼代理人：云晓红，女，1969年1月5日出生，汉族，身份证住址甘肃省张掖市甘州区，系公司员工。 委托诉讼代理人：钟怀……