劳动合同纠纷 （2019）粤0305民初25752号
裁判要旨
被告提交的证据显示被告于其入职不久即2019年3月10日即将劳动合同提交原告的法定代表人查看。 原告提交的证据也显示，原告的法定代表人直至2019年6月17日仍表示经律师修改后的劳动合同还需要修改润色，平衡奖惩条款。 原告也未举证证明其后其法定代表人于何时审核确定劳动合同的内容以及原告曾要求被告签订劳动合同，故原告并未举证证明双方未签订书面劳动合同系被告原因导致。 故原告依法应向被告支付2019年4月5日至7月4日期间未签劳动合同二倍工资差额。 原、被告对于仲裁裁决核算的上述期间二倍工资差额26783.71元均无异议，本院亦予以确认，原告应向被告支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额26783.71元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市罗藤教育咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告闞雪頤支付2019年4月5日至7月4日期间未签劳动合同二倍工资差额26783.71元；二、驳回原告深圳市罗藤教育咨询有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》
摘要
深圳市罗藤教育咨询有限公司与闞雪頤劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初25752号原告：深圳市罗藤教育咨询有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道海珠社区科苑南路2666号中国华润大厦6层602，统一社会信用代码：91440300MA5FH1ET1F。 法定代表人：孙晓婧。 委托诉讼代理人：李斐，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏伟娜，上海市海华永泰（深圳）律师事务所实习律师……