劳动合同纠纷 （2018）粤03民终7852号
裁判要旨
云游天下公司与黄盛荣之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：云游天下公司是否应向黄盛荣支付2017年4月1日至2017年4月28日期间的工资、2016年5月13日至2017年4月2日期间未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、2015年度至2017年度未休年休假工资及律师费。关于2017年4月1日至2017年4月28日期间的工资问题。首先，对于双方有争议的工资标准问题予以分析认定，云游天下公司主张黄盛荣工资为8000元/月，其公司法定代表人向黄盛荣转账支付的款项与其公司无关。对此，本院认为，云游天下公司法定代表人在相对固定的时间段内每月向黄盛荣转账支付固定数额的款项，云游天下公司不确认上述款项为工资，其有能力举证证明公司法定代表人每月转款的性质，但并未举证证明，应当承担举证不能的不利后果。故，原审认定其公司法定每月向黄盛荣转款为工资，并无不当，本院予以确认。因云游天下公司未向黄盛荣支付2017年4月1日至2017年4月28日期间的工资，原审依据其认定的工资标准核算出上述期间的工资数额正确，云游天下公司主张不予支付，没有法律依据，本院
摘要
深圳市云游天下科技有限公司与黄盛荣劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终7852号上诉人（原审原告）：深圳市云游天下科技有限公司。法定代表人：资义红，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：林佳鹏，广东淳锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王子文，广东淳锋律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄盛荣。委托诉讼代理人：徐琦，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市云游天下科技有限公司（以下简称云游天下公司……