劳动合同纠纷 （2018）粤03民终685号
裁判要旨
本案双方争议的焦点在于：1、与尚公司与杨黎明解除劳动合同的原因；2、杨黎明2001年11月13日至2016年12月30日期间的加班工资；3、杨黎明应休未休带薪年休假工资差额。 关于与尚公司与杨黎明解除劳动合同的原因。与尚公司上诉主张因杨黎明涉嫌职务侵占罪而解除劳动合同，公司解除与杨黎明之间的劳动合同不属于违法解除，无须支付赔偿金。对此，本院认为，与尚公司法定代表人王铁明于2016年12月29日出具《通知》一份，内容载明：“因公司目前严重亏损，决定陆续裁员,根据最近几天反复和你商量,特通知你明天上午来公司办理离职手续……请协作做好财务移交手续,从2016年12月31日起你不需再来公司上班”，与尚公司虽主张该通知上内容有篡改，但该通知下面加上的几行字并不影响通知正文的内容。此外，与尚公司在一审时认可该通知为王铁明本人签署，故本院对与尚公司的主张不予采信，对该份通知予以采纳。鉴于上述《通知》明确作出与杨黎明解除劳动合同的意思表示，且劳动合同解除权在性质上属于形成权，只要权利人行使权利，做出相应的意思表示并到达对方即可实现，不需要获得对方当事人的同意，而该份《通知》
摘要
深圳市与尚制衣有限公司、杨黎明与深圳市南梦服饰有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终685号 上诉人（原审原告）：深圳市与尚制衣有限公司 法定代表人：王铁明，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：方延龙，四川达民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万海荣，系该公司人力资源总监。 上诉人（原审被告）：杨黎明 被上诉人（原审被告）：深圳市南梦服饰有限公司 法定代表人：胡红智。 上诉人深圳市与尚制衣有限公司（以下简称与尚公司……