劳动争议 （2019）粤0111民初21567号
裁判要旨
原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方的权益受法律平等保护。 关于原、被告劳动关系的存续期间。 根据劳动法的规定，劳动关系的当事人必须是具有合法的主体资格。 其中作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。 本案中，根据各方当事人的陈述以及原告提交的劳动合同，本院确认原告自2013年12月9日起，受第三人刘家良雇请在汇桥大厦从事保洁工作，后被告依法注册成立公司后，由被告接收进行用工的事实。 原告在被告公司接收前是由第三人刘家良雇请，故原告与刘家良之间成立的是劳务关系，而非劳动关系。 被告是在2015年12月16日才依法注册成立，自2015年12月16日起，被告才具有合法的用工主体资格。 仲裁裁决确认原、被告2013年12月9日至2018年12月31日存在劳动关系，被告虽未提起诉讼，但原告不服该仲裁裁决提起了诉讼，该项内容与法律规定不符，故本院对上述仲裁裁决内容不予确认。 根据前述分析，本院确认原告与被告在2015年12月16日至2018年12月31日期间存在劳动关系。 关于解除劳动关系经济赔偿金的问题。 原告主张是被告单方将其辞退。 原告虽提交了夏
摘要
宁翠君与广州市汇桥佳赢物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初21567号原告：宁翠君，女，1971年4月6日出生，汉族，身份证住址广东省台山市。 委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。 被告：广州市汇桥佳赢物业管理有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙街彭上兴富路6号汇桥大厦6002房。 法定代表人：梁建邦，任经理。 委托诉讼代理人：郭锦冰，广东九剑律师事务所律师。 第三人：广州……