劳动争议 （2018）皖15民终519号
裁判要旨
被告自1985年起进入皖西学院工作，虽未签订���面劳动合同，但双方之间已建立事实劳动关系。原告作为用人单位应为劳动者办理社会保险，缴纳保险费用，故原告的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告皖西学院的诉讼请求。案件受理费10元，由原告皖西学院负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明：张兴友于2005年9月进入皖西学院后勤食堂工作。除张兴友进入皖西学院后勤食堂工作的时间外，本院对一审查明的其他案件事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：皖西学院应否为张兴友补缴2005年9月至2016年7月的社会保险费用。从本案已查明的案件事实看，皖西学院虽未与张兴友签订书面劳动合同，但张兴友自2005年9月进入皖西学院��勤食堂工作,直至2016年7月20日双方协商解除劳动关系，双方之间存在劳动关系的事实清楚。用人单位为劳动者购买社会保险是其法定义务，皖西学院在双方劳动关系存续期间一直未为张兴友购买社会保险，皖西学院的行为违反了国家法律的强制性规定，故皖西学院应为张兴友补缴2005年9月至2
摘要
皖西学院、张兴友劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省六安市中级人民法院民事判���书(2018)皖15民终519号上诉人（原审原告）：皖西学院，住所地安徽省六安市河西，统一社会信用代码12340000486188663C。法定代表人：刘学忠，该校校长。委托诉讼代理人：朱家萍，安徽皋兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：王康阳，安徽皋兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张兴友，男，1956年7月9日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人……