确认劳动关系纠纷 （2014）鄂孝感中民三终字第00003号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应依据双方之间是否具备了形成劳动关系所应具备的实质要件进行确认。其中包括：双方之间是否形成管理与被管理的隶属关系；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”而当事人对是否存在劳动关系发生的争议不属上述情形，因此，金本桂应当对其与远大公司存在劳动关系或视为存在劳动关系的事实负有举证责任。根据本案查明的事实，远大公司负责承建铜雀台工程的项目部负责人卓丁明将该工程的木工支模劳务发包给柯治国承包，双方签订了承包合同，虽然远大公司以该合同未加盖远大公司的公章为由否定与柯治国的承包关系，但柯治国实际进场施工，且远大公司也未表示反对，应视为远大公司认可与柯治国之间的劳务承包关系。远大公司将工程劳务分包给没有资质的柯治国个人，违反了建设工程施工合同

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应依据双方之间是否具备了形成劳动关系所应具备的实质要件进行确认。其中包括：双方之间是否形成管理与被管理的隶属关系；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”而当事人对是否存在劳动关系发生的争议不属上述情形，因此，金本桂应当对其与远大公司存在

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂孝感中民三终字第00003号上诉人（原审原告）湖北远大建设集团有限公司。住所地：湖北省孝感市交通大道***号。法定代表人付正洪，该公司董事长。委托代理人沈晓霞、张继文，湖北名流律师事务所律师。代理权限为：承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉，申请执行，领取处分执行物，代收法律文书。被上诉人（原审被告）金本桂。委托代理人杨进军，湖……