确认劳动关系纠纷 （2017）新01民终2847号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，万丰鸿运公司称双方之间不存在劳动关系，但万丰鸿运公司提供的证据不足以证实上述事实，因此，万丰鸿运公司应当承担举证不能的不利后果。王义军提供的证据能够相互印证，形成完整的证据链，可以证明万丰鸿运公司与王义军之间存在事实劳动关系。由于王义军经介绍进入万丰鸿运公司工作，受用人单位的劳动管理并安排从事有报酬的劳动，王义军提供的劳动是万丰鸿运公司业务组成部分。因此，万丰鸿运公司、王义军之间符合确认劳动关系成立所具备的要件。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：万丰鸿运公司与王义军之间存在劳动关系。本院二审期间，万丰鸿运公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.万丰鸿运公司提交新疆中能万源化工有限公司与利辛县万丰物流有限公司签订

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，万丰鸿运公司称双方之间不存在劳动关系，但万丰鸿运公司提供的证据不足以证实上述事实，因此，万丰鸿运公司应当承担举证不能的不利后果。王义军提供的证据能够相互印证，形成完整的证据链，可以证明万丰鸿运公司与王义军之间存在事实劳动关系。由于王义军经介绍进入万丰鸿运公司工作，受用人单位的劳动管理并安排从事有报酬的劳动，王义军提供的劳动是万丰鸿运公司业务组成部分。因此，万丰鸿运公司、王义军之间符合确

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2847号上诉人（原审原告）：新疆万丰鸿运物流有限公司。住所地:乌鲁木齐市新市区迎宾路****号莱茵庄园********室。法定代表人:庞辉，新疆万丰鸿运物流有限公司总经理。委托诉讼代理人：闫世荣，新疆国法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王义军，男，1973年7月16日出生，汉族，无固定职业，住新疆昌吉市。委托诉讼……