劳动争议 （2018）苏0724民初6011号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 原告主张被告单方解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条之规定，但经审查被告终止劳动关系的相关事实、理由以及被告的抗辩意见，被告终止劳动关系的法律依据并非前述法律规定，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，原告诉称的被告违反相关法律规定的理由和依据，显然是对被告据以作出终止劳动关系的法律依据理解错误。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被责令关闭的，劳动合同终止。 本案中，被告欣富荣公司因被灌南县环保部门责令关闭而终止与员工的劳动关系，符合上述法律规定，且其已通知原告限期内办理相关工资结算等手续，并无不当，故本院对原告要求确认被告违法解除劳动合同以及据此主张经济赔偿金的诉求不予支持。 鉴于被告是被环保部门责令关闭而与员工终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，原告在被告处工作年限已超过8年6个月，结合双方确认的2018年7月1日前12个月的月平均工资3496

陆朝杰与连云港欣富荣生物科技有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0724民初6011号 原告:陆朝杰，男，1961年11月15日生，汉族，居民，住灌南县。 委托诉讼代理人：王长林，男，1962年12月14日生，汉族，居民，住灌南县。 被告：连云港欣富荣生物科技有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。 法定代表人：周富荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：包平军，该公司法律顾问。 原告陆朝杰与被告连……