劳动争议 （2018）苏0724民初6007号

被告连云港欣富荣生物科技有限公司，因被环保部门责令关闭，并与原告协商一致解除劳动合同，其行为是双方真实的意思表示，符合法律规定，应予以准许。 被告按原告的工作年限支付经济补偿金、补发以前少发的工资、支付病假工资，均符合劳动合同法及江苏省工资支付条例的规定。 原告要求被告补发2018年4月份的工资、5月份工资差额、按经济补偿金标准双倍支付赔偿金的请求，因无事实和法律依据，依法不予支持。 经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月计算，按本人被终止劳动关系前12个月的平均工资支付。 原告在被告公司工作不满9年，应为31815元（3535元×9个月）。 原被告协商从2018年8月17日解除劳动关系，被告还应发放7月份和8月份17天的病假工资。 综上所述，为解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项的规定

时春树与连云港欣富荣生物科技有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0724民初6007号原告：时春树，男，1958年12月7日生，汉族，居民，住灌南县。 委托诉讼代理人：王长林，男，1962年12月14日生，汉族，居民，住灌南县。 被告：连云港欣富荣生物科技有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。 法定代表人：周富荣，总经理。 委托诉讼代理人：包平军，灌南县堆沟港法律服务所法律工作者。 该公司法律顾问。 原告时……