劳动合同纠纷 （2017）粤19民终87号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点如下：关于维美德公司解除与刘锦云的劳动关系是否合法。维美德公司主张刘锦云与同事黎传美发生肢体暴力冲突，严重违反公司的规章制度，系合法解除与刘锦云的劳动关系。但维美德公司提供的黎传美离职申请单仅显示离职原因为同事难相处，提供的黎传美证言为书面证言，黎传美并未出庭作证。而刘锦云虽确认曾与黎传美因琐事发生争执，但属于由黎传美先动手引起的轻微推撞。故维美德公司提供的证据并不足以证明刘锦云对黎传美实施了严重违反劳动纪律的暴力或侮辱行为，亦未能证明事件对维美德公司造成恶劣影响，维美德公司据此解除双方的劳动关系依据不足，原审判令维美德公司应向刘锦云支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于2015年未发放的年终奖。维美德公司提供了作业指导书上证明双方对于年终奖的发放约定，刘锦云对此予以确认。而本案中因维美德公司系违法解雇刘锦云，并不符合作业指导书上约定的不享受公司年终奖福利的情形，故原审判令维美德公司应向刘锦云发放2015年未发放的年终奖1222

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点如下：关于维美德公司解除与刘锦云的劳动关系是否合法。维美德公司主张刘锦云与同事黎传美发生肢体暴力冲突，严重违反公司的规章制度，系合法解除与刘锦云的劳动关系。但维美德公司提供的黎传美离职申请单仅显示离职原因为同事难相处，提供的黎传美证言为书面证言，黎传美并未出庭作证。而刘锦云虽确认曾与黎传美因琐事发生争执，但属于由黎传美先动手引起的轻微推撞。故维美德公司提供的证据并不足以证明刘锦云对黎传美实施了严重违反劳动纪律的暴力或侮辱行为，亦未能证明事件对维美德公司造成

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终87号上诉人（原审原告）：东莞市维美德电子材料有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇平谦工业园C幢厂房。法定代表人：袁谷文，总经理。委托代理人：曾茂林、赵宏亮，分别系广东汉章律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：刘锦云，女，汉族，1976年3月18日出生，住湖南省祁东县，委托代理人：旷国林，广东财富东方律师事务所律师。上诉人东……