劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）皖02行终150号
裁判要旨
本案争议的焦点是上诉人鑫翔劳务公司与原审第三人王少勇是否具有劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件……”。本案中，上诉人鑫翔劳务公司虽未与原审第三人王少勇签订劳动合同，但参照原审第三人王少勇的临时出入证、工资结算对账单等证据，能够证明其与上诉人鑫翔劳务公司间具有劳动关系。因此，三山区人社局作出芜工伤[2018]08005号《认定工伤决定书》与事实相符，并无不当。上诉人鑫翔劳务公司虽提出“其将与新兴铸管公司间的劳务合同分包给杜大平，王少勇是杜大平招用人员”的上诉理由，但未提交相关证据予以证明，该上诉理由与人社部门查明的事实不符，故本院对上诉人鑫翔劳务公司的上诉理由不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件诉讼费人民币50元
摘要
芜湖鑫翔劳务服务有限公司、芜湖市三山区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖02行终150号上诉人（原审原告）芜湖鑫翔劳务服务有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区。法定代表人周发芹，该公司经理。委托代理人莫春生，安徽宝睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）芜湖市三山区人力资源和社会保障局，住所地芜湖市三山区。法定代表人颜明亮，该局局长。委托代理人王金路，该局副局长。委托代理人查丽，该局工作人员。原审第三人王少勇，男，1……