劳务合同纠纷 （2017）粤06民终3727号

本案系劳务合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.容桂经济社应否向周静爱支付2015年4月至9月的计提工资；2.容桂经济社应否向周静爱支付2016年2月基本工资。一、关于容桂经济社应否向周静爱支付2015年4月至9月计提工资的问题。容桂经济社主张周静爱在2015年4月至9月期间未按照章程履职，且周静爱要求其上述期间的计提工资应经股东大会决议通过后方可发放，因上述期间的计提工资发放条件未成就，故其不应向周静爱支付上述期间的计提工资；而周静爱则主张其在2015年4月至9月期间已履行职责，且其他理事已收取上述期间的计提工资，股东大会决议是否发放计提工资仅针对周静爱违反公平原则，故容桂经济社应向其发放计提工资。对此，本院作如下分析：首先，关于周静爱在2015年4月至9月期间有否履行职责的问题。容桂经济社主张周静爱在2015年4月至9月期间未履行职责，为此其向法院提交了会议记录用以证明周静爱上述期间没有参加相关会议。周静爱在2015年4月至9月期间作为容桂经济社的副理事长，根据容桂经济社的章程，周静爱的履职范围包括但不限于组织召开相关会议，周静爱主张上述期

本案系劳务合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.容桂经济社应否向周静爱支付2015年4月至9月的计提工资；2.容桂经济社应否向周静爱支付2016年2月基本工资。一、关于容桂经济社应否向周静爱支付2015年4月至9月计提工资的问题。容桂经济社主张周静爱在2015年4月至9月期间未按照章程履职，且周静爱要求其上述期间的计提工资应经股东大会决议通过后方可发放，因上述期间的计提工资发放条件未成就，故其不应向周静爱支付上述期间的计提工资；而周静爱则主张其在2015年4月至9月期间已履行职责，且其他理事已收取上述期间的计提工资，股东大会决议是否发放计提工资仅针对周

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终3727号上诉人（原审被告）广东省佛山市顺德区容桂街占里股份合作经济社，住所地广东省佛山市顺德区。负责人曾锡祥，男，汉族，1959年9月24日出生，住广东省佛山市顺德区，委托诉讼代理人伍志琴，广东泛邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周静爱，女，汉族，1981年7月13日出生，住广东省佛山市，上诉人广东省佛山市顺德区容桂街占里股份合……