经济补偿金纠纷 （2016）黑03民终44号

原告刘日有以被告盛隆公司违法解除劳动合同为由，要求被告盛隆公司给付经济补偿金，因给付经济补偿金属劳动争议范围，原告在鸡西市劳动人事仲裁委员会申请仲裁时并未提出给付经济补偿金的请求，针对此项请求根据法律规定应当先申请进行仲裁，如对仲裁裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。故原告此项诉讼请求，现不属人民法院受案范围。关于原告要求被告支付二倍的赔偿金的诉讼请求，因原告在收到被告盛隆公司下发的解除（终止）劳动合同通知书的当天同被告协商自愿解除劳动关系，并签订了解除劳动合同协议书，庭审中原告明确表示签订解除劳动合同协议书系其真实意思表示，且现原告依据解除劳动合同协议书获得了一次性伤残补助金等工伤方面的赔偿款，应当认定其系自愿同被告协商解除的劳动关系，在解除劳动关系过程中被告盛隆公司并不存在违法之处，故原告要求支付二倍赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告刘日有的诉讼请求。宣判后，原告刘日有不服，向本院提起

原告刘日有以被告盛隆公司违法解除劳动合同为由，要求被告盛隆公司给付经济补偿金，因给付经济补偿金属劳动争议范围，原告在鸡西市劳动人事仲裁委员会申请仲裁时并未提出给付经济补偿金的请求，针对此项请求根据法律规定应当先申请进行仲裁，如对仲裁裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。故原告此项诉讼请求，现不属人民法院受案范围。关于原告要求被告支付二倍的赔偿金的诉讼请求，因原告在收到被告盛隆公司下发的解除（终止）劳动合同通知书的当天同被告协商自愿解除劳动关系，并签订了解除劳动合同协议书，庭审中原告明确表示签订解除劳动合同协议书系其真实意思表示，且现原告依据解除劳动合同协议书获得了一次性伤残补助金等工伤方面的赔偿款

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑03民终44号上诉人（原审原告）刘日有，男，50岁。委托代理人叶春福，男，退休工人。被上诉人（原审被告）沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司。法定代表人田星，总经理。委托代理人常文艳，女，1963年6月8日出生，工作部副部长。上诉人刘日有因经济补偿金纠纷一案，不服鸡西市城子河区人民法院（2015）城民初字第150号民事判决，向本院提出上诉。本院……