确认劳动关系纠纷 （2018）苏0812民初9513号
裁判要旨
用人单位对劳动者的工作进行管理、指挥，并发放劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分，则双方构成劳动关系。 本案中，被告在原告处从事的焊接工作是原告业务组成部分，被告向原告发放工资，且要求原告承诺在外兼职的情况下，优先服从被告工作安排，说明被告对原告的工作进行管理。 同时，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。 本案中，原告对员工进指纹考勤，以转账形式发放工资，但其拒绝提供由其掌握的考勤表、工资表等材料，应承担不利后果，故本院对原告的诉请不予支持，认定其与被告存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告江苏润城节能科技有限公司与被告左念存在劳动关系；二、驳回原告江苏润城节能科技有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受
摘要
9513江苏润城节能科技有限公司与左念确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0812民初9513号原告：江苏润城节能科技有限公司，住淮安市清江浦区和平镇工业集中区纬一路**。 法定代表人：郑勇，职务董事长。 委托诉讼代理人：沈辉、骆勇，江苏律轩律师事务所律师。 被告：左念，男，1995年8月23日生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：赵志康，江苏泰耀律师事务所律师。 原告江苏润城节能科技有限公司（以下简称润城公……