劳动争议 （2019）豫0182民初4439号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应提供证据，未能提供证据或证据不足以证明其主张的，应承当不利后果。 原、被告对荥阳市劳动人事争议仲裁委员会计算的停工留薪期工资基数有异议，但均未提供证据证明被告李建锋的工资情况，故仲裁委以2015年荥阳市职工月平均工资3378元作为计算被告停工留薪期工资基数，认定被告李建锋的停工留薪期工资为20268元（3378元*6个月），并无不当，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《最高人民法院的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告河南恒晖建筑劳务有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告河南恒晖建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员 闫国红二〇一九年六月二十五日书记员 朱曼文
摘要
河南省恒晖建筑劳务有限公司与李建锋劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省荥阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0182民初4439号原告：河南省恒晖建筑劳务有限公司，住所地郑州市金水区丰产路28号院7号楼2层207-209室。 统一社会信用代码91410100593414881D。 法定代表人：应加晖，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：董柯，河南荣康律师事务所律师。 被告：李建锋，男，汉族，住荥阳市。 委托诉讼代理人：毛留军，荥阳市正义法律服务所法律工作……