保安服务合同纠纷 （2020）苏04民终5071号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于王耀忠主张的未休年休假工资，依据其累计工作年限，其每年应享受年休假为15天，结合其主张的二个年度，其二个年度的应休年休假天数为21天，而兰花保安公司未提供证据证明王耀忠已休2018、2019年度年假，故确认兰花保安公司应支付王耀忠年休假工资8217.5元。关于王耀忠要求兰花保安公司返还垫付的社保费用的主张，不属于人民法院劳动争议的受案范围，在本案中不予理涉。关于王耀忠主张的失业保险待遇损失，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案王耀忠系因旷工原因解除劳动合同，应属于非本人意愿中断就业的情况，兰花保安公司未给王耀忠缴纳社会保险，导致其失业后无法享受失业保险待遇，兰花保安公司应向其支付未能领取失业保险金的损失。结合双方就社保缴纳的约定、王耀忠在兰花保安公司处的就业时间及常州失业保险的最低标准，酌情确认兰花保安公司应支付王耀忠失业保险损失18900元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《中华

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于王耀忠主张的未休年休假工资，依据其累计工作年限，其每年应享受年休假为15天，结合其主张的二个年度，其二个年度的应休年休假天数为21天，而兰花保安公司未提供证据证明王耀忠已休2018、2019年度年假，故确认兰花保安公司应支付王耀忠年休假工资8217.5元。关于王耀忠要求兰花保安公司返还垫付的社保费用的主张，不属于人民法院劳动争议的受案范围，在本案中不予理涉。关于王耀忠主张的失业保险待遇损失，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案王耀忠系因旷工原因解除劳动合同，应属于非本人意愿中断就业的情况，兰花保安公司未给

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终5071号上诉人（原审原告）：王耀忠，男，汉族，1969年7月19日生，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人:吴卫平，北京市盈科（常州）律师事务所律师。委托诉讼代理人:周宏斌，北京市盈科（常州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：常州市兰花保安服务有限公司，住所地常州市新**黄山路****，统一社会信用代码9132041157535589X……