劳动争议 （2018）辽05民终844号
裁判要旨
依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孙某系商务执法支队职工，双方应当按照法律规定和单位规章制度履行各自的权利和义务，商务执法支队作为用人单位，有权依据规章制度对孙某进行管理，孙某作为劳动者也应该按照规章制度履行自己的工作职责。关于商务执法支队是否应补发孙某2017年9月、10月工资差额一节，虽然孙某向法庭提交了休养证明，但是其在休养当时既未口头告知单位，也未向单位提交休养证明，根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准，故对于孙某未向单位履行请假审批程序的休养期间，商务执法支队作为管理者有权按照旷工处理，但对于商务执法支队认定孙某其他旷工时间，商务执法支队未提交能够证明孙某旷工的签到簿，而考勤人员和考勤表制作人员高守相系商务执法支队更夫，而非负责考勤的管理人员，同时该人工作时间为上班一天休息一天，对孙某是否旷工的实际情况并不完全掌握，故商务执法支队依照不符合规定和实际情况的考勤表对孙某扣发工资系错误，应补发孙某9月份工资3
摘要
本溪市商务综合执法支队与孙某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事判决书（2018）辽05民终844号上诉人本溪市商务综合执法支队，住所地辽宁省本溪市。法定代表人丛某，该支队支队长。委托诉讼代理人庞某，辽宁乾开律师事务所律师。被上诉人孙某，男，1963年5月17日出生，汉族，现住辽宁省本溪市。上诉人本溪市商务综合执法支队（以下简称商务执法支队）因与……