经济补偿金纠纷 （2019）鲁03民终2398号

劳动者严重违反用人单位劳动规章的，用人单位可与劳动者解除劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张与被告签订了劳动合同后被派遣到第三人处工作，后与被告解除劳动合同系因单位提出、协商一致而解除，故应支付经济补偿，为此提供了解除终止合同证明书予以证实，被告及第三人对此均不予认可。被告辩称原告是因在工作中严重违纪被第三人退回被告处，据此才与原告解除的劳动合同，为此被告提供了高城镇派出所的证明、考勤表、高青县公安局的说明、高青县公安局的规章制度、解除劳动关系的通知、邮政回执单、情况说明等证据予以证实。根据被告提供的2018年9月1日至2018年11月11日的考勤签到表显示此期间原告一直未上班，原告虽称其因生病请假22天未上班，但其未提供相关生病请假的证据，综合第三人出具的证明、退回说明、规章制度及原、被告第三人的庭审陈述，依法对原告在2018年9月至11月间无故旷工，被第三人以严重违纪退回被告处的事实予以确认。关于经济补偿金的数额。原告主张经济补偿金数额为23943元，被告辩称原告在仲裁时主张数额为17200元，其超出部分没有经过仲裁程序，应予驳回。一审法院认为，根据《

劳动者严重违反用人单位劳动规章的，用人单位可与劳动者解除劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张与被告签订了劳动合同后被派遣到第三人处工作，后与被告解除劳动合同系因单位提出、协商一致而解除，故应支付经济补偿，为此提供了解除终止合同证明书予以证实，被告及第三人对此均不予认可。被告辩称原告是因在工作中严重违纪被第三人退回被告处，据此才与原告解除的劳动合同，为此被告提供了高城镇派出所的证明、考勤表、高青县公安局的说明、高青县公安局的规章制度、解除劳动关系的通知、邮政回执单、情况说明等证据予以证实。根据被告提供的2018年9月1日至2018年11月11日的考勤签到表显示此期间

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终2398号 上诉人（原审原告）：王磊，男，1983年11月19日出生，汉族，现住山东省高青县。 委托诉讼代理人：杜胜刚，高青博大法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：高青县至诚劳务派遣有限公司，住所地：山东省高青县文化路31号。 法定代表人：黄永辉，经理。 委托诉讼代理人：徐江，山东青苑律师事务所律师。 被上诉人（原审第三……