确认劳动关系纠纷 （2015）锡民终字第2987号

当事人对于是否存在劳动关系有争议的，都应当就其主张的事实提供证据予以证明，没有证据证明其主张的当事人依法承担不利的诉讼后果；一方当事人持有证据但不提供的，可以推定该证据不利于该当事人。本案中，张治权虽然是曾在东升公司工作的张某之子，但是张治权为主张其与公司亦有劳动关系，除提交了工作服外，还提供了显示张治权为领料人的记录单的照片，提供了据称是受伤后与公司负责人谈话的录音，为其出庭作证的张某乙还陈述了事故发生后的情况。如果张治权的主张确与事实不符的，东升公司应当有能力提供证据予以反驳。但是东升公司除否认张治权的主张外，既未陈述双方纠纷的由来，亦未提供证据支持其自身的主张，对于顾某某、张某乙等人是否系公司职工的事实，在仲裁及原审时亦未如实陈述。故张治权主张在东升公司厂区内工作、受公司管理的事实有证据证明，本院予以认定。虽然张某指导并安排张治权的工作，但是东升公司未予拒绝，应视为东升公司认可对张治权的用工行为，故东升公司以张治权受张某安排为由否认其与公司存在劳动关系的上诉理由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案

当事人对于是否存在劳动关系有争议的，都应当就其主张的事实提供证据予以证明，没有证据证明其主张的当事人依法承担不利的诉讼后果；一方当事人持有证据但不提供的，可以推定该证据不利于该当事人。本案中，张治权虽然是曾在东升公司工作的张某之子，但是张治权为主张其与公司亦有劳动关系，除提交了工作服外，还提供了显示张治权为领料人的记录单的照片，提供了据称是受伤后与公司负责人谈话的录音，为其出庭作证的张某乙还陈述了事故发生后的情况。如果张治权的主张确与事实不符的，东升公司应当有能力提供证据予以反驳。但是东升公司除否认张治权的主张外，既未陈述双方纠纷的由来，亦未提供证据支持其自身的主张，对于顾某某、张某乙等人是否

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2987号上诉人（原审被告）江阴市东升建筑机械有限公司。委托代理人张福祥、庞明珠，江苏普悦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张治权。委托代理人钟新国，江苏优博律师事务所律师。上诉人江阴市东升建筑机械有限公司（以下简称东升公司）因与被上诉人张治权确认劳动关系纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第00170号民事判决，向本院……