劳动争议 （2018）京02民终429号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，大风车公司以万悦存在连续旷工22天的严重违纪行为为由解除与万悦的劳动合同关系，但万悦已向大风车公司递交了真实的《病休证明书》，证明自己系先兆性流产客观上需要病休；其次，大风车公司以万悦的请假申请违规不予批准为由，但从大风车公司批准的万悦此前病假申请的结果来看，大风车公司并未强制要求万悦提供病历及相关票据，故可以视为双方对大风车公司规章制度的变通执行。故大风车公司以此为由解除劳动合同关系，理由不足，不予支持。万悦要求恢复双方劳动关系，于法有据，予以支持。判决：自2017年5月31日起恢复北京大风车教育科技发展有限公司与万悦的劳动合同关系。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，大风车公司以万悦连续旷工为由与其解除劳动合同，但万

北京大风车教育科技发展有限公司与万悦劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终429号上诉人（原审原告）：北京大风车教育科技发展有限公司，住所地北京市东城区北京站东街8号6层610室。法定代表人：周建国，董事长。委托诉讼代理人：孙登岭，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：田希超，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：万悦，女，1991年4月22日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：隋继周（万悦之夫），……