行政复议 （2019）陕0802行初7号

根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国行政复议法》的规定，被告市人社局和被告市政府依法具有作出被诉行政行为的法定职权。 根据《工伤保险条例》及相关规定，确认工伤的前提及基础条件，首先要存在劳动关系，其次因发生事故所受伤害或患职业病应符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形或第十五条规定视同工伤认定情形。 《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”。 本案中，根据被告提举证据，可以证实原告与第三人之间存在劳动关系，且第三人经职业病诊断机构诊断为患“职业性煤工尘肺叁期”职业病。 被告市人社局依据该事实，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，作出工伤认定决定，认定第三人秦兴平属于工伤，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。 被告市政府依据原行政行为认定事实，作出复议决定符合法律规定。 原告认为，第三人在原告单位工作不满一年，煤工尘肺的发病工龄在十年以上，且第三人在入职时已经体检出疑似“尘肺”，故第三人并非在原告单位工作期间所患“尘肺”，而是入职前就有“尘肺”，第三人在原告单位工作只能是导致病情加重。 况且，第三人离职至诊断一年

陕西凯德金工程有限公司与榆林市人力资源和社会保障局,榆林市人民政府其他一审行政判决书

陕西省榆林市榆阳区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）陕0802行初7号 原告陕西凯德金工程有限公司。 住所地：陕西省西安市碑林区。 法定代表人王华，执行董事兼总经理。 委托代理人王富平，男，19XX年X月X日出生，汉族，陕西省府谷县人，住府谷县，系该公司职工。 委托代理人柴强，陕西华庸律师事务所律师。 被告榆林市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）。 住所地：陕西省榆林市青……