劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）陕0802行初37号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告榆林市人力资源和社会保障局主管其行政区域内的工伤保险工作，依法具有作出被诉行政行为的法定职权。 根据《工伤保险条例》及相关规定，确认工伤的前提及基础条件，首先要存在劳动关系，其次因发生事故所受伤害或患职业病应符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形或第十五条规定视同工伤认定情形。 《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”。 本案中，根据被告提举证据，可以证实原告与第三人之间的劳动关系。 且第三人经榆林市疾病预防控制中心诊断为患“职业性煤工尘肺壹期”职业病，第三人所患职业病符合上述法律规定的工伤认定情形。 被告依据该事实，根据上述法律规定，作出工伤认定决定，认定第三人所患职业病属于工伤，符合客观事实，适用法律正确，程序合法。 原告认为其与第三人没有签订过劳动合同，双方之间不存在劳动关系，所以，被告认定第三人在原告处工作及第三人经诊断患职业性煤工尘肺壹期的结论不能成立。 但原告未能举证推翻生效民事判决及职业病诊断证明确认的事实。 故原告诉讼理由无事实依据和法律依据支持，其诉讼请求依法予以驳回。
摘要
府谷县瑞丰煤矿有限公司与榆林市人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书
正文（节选）
陕西省榆林市榆阳区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）陕0802行初37号 原告府谷县瑞丰煤矿有限公司。 住所地：陕西省榆林市府谷县大昌汗乡小昌汗村。 统一社会信用代码：91610000681575589J 法定代表人白二小，男，总经理。 委托代理人樊林豹，男，1968年11月15日出生，汉族，陕西省府谷县人，现住府谷县，系该公司工作人员。 被告榆林市人力资源和社会保障局。 住所地：陕西……