劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）陕0802行初10号

根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国行政复议法》的规定，被告市人社局和被告市政府依法具有作出被诉行政行为的法定职权。 根据《工伤保险条例》及相关规定，确认工伤的前提及基础条件，首先要存在劳动关系，其次因发生事故所受伤害或患职业病应符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形或第十五条规定视同工伤认定情形。 《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”。 本案中，根据被告提举证据，可以证实原告与第三人之间存在劳动关系，且第三人经职业病诊断机构诊断为患“职业性煤工尘肺叁期”职业病。 被告市人社局依据该事实，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，作出工伤认定决定，认定第三人刘小平属于工伤，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。 被告市政府依据原行政行为认定事实，作出复议决定符合法律规定。 关于原告提出第三人入职原告单位之前曾在其他单位工作约两年，离开原告单位是否接触过其他有害物质的环境等，无法排除。 且第三人在原告公司工作期间未从事职业病危害作业。 所以，第三人所患职业病与原告单位无因果关系。 但原告在第三人入职和离职时均未对第三

榆林市永飞物业有限公司与榆林市人力资源和社会保障局、榆林市人民政府行政复议一审行政判决书

陕西省榆林市榆阳区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）陕0802行初10号 原告榆林市永飞物业有限公司。 住所地：陕西省榆林市高新技术产业园区北东环路高新时代广场12楼5-11号。 法定代表人赵雄飞，男，经理。 委托代理人乔鹏，男，陕西乔鹏律师事务所律师。 委托代理人李丽，女，陕西乔鹏律师事务所律师。 被告榆林市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）。 住所地：陕西省榆林市青山……