劳动争议 （2018）粤01民终2316号
裁判要旨
本案主要争议焦点是工资差额的支付问题。根据生效判决认定华大公司履行与陈潇签订的劳动合同期间，未及时足额向陈潇支付劳动报酬，自2016年8月起存在扣款3000元工资的事实，原审判决华大公司向陈潇支付2016年8月1日至2016年11月30日期间按月扣发的金额3000元核算的工资差额并无不当，双方当事人对此均无异议，本院予以确认。对于2016年12月1日至双方解除合同之2017年3月7日的工资差额，即每月3000元共计9000元的工资，有鉴于陈潇在二审中确认此前在穗天劳人仲案[2017]1426号仲裁案中的工资支付请求已经包括该部分请求，且该案已经法院终审判决，因此，原审认定陈潇的该部分请求违反一事不再理原则，判决驳回并不当。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。陈潇虽上诉称原审法院认定事实错误，但本院审理期间，陈潇既未提出新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对陈潇的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依
摘要
陈潇、广州华大鑫盛网络科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终2316号上诉人（原审原告）：陈潇。委托诉讼代理人：马环开，广州市法律援助处指派广东定海针律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州华大鑫盛网络科技有限公司。法定代表人：吕海发。委托诉讼代理人：黄翠萍，该公司员工。上诉人陈潇因与被上诉人广州华大鑫盛网络科技有限公司（下称华大公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤……