劳动争议 （2018）京01民终7159号

张造茶提交的离职证明、协议、说明、社会保险缴费明细足以证明其与三爱博大公司存在劳动关系。三爱博大公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应就张造茶的离职时间及工资支付情况承担举证责任，现其未提交相关证据，应承担举证不能的不利后果，结合欠资证明及证明的内容，法院对张造茶所持其于2016年5月24日离职、三爱博大公司至今尚欠其56500元工资的主张予以采信。综上，三爱博大公司应支付张造茶所欠薪资56500元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：北京三爱博大医疗科技有限公司支付张造茶二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年五月二十四日期间的工资56500元，于判决生效之日起七日内履行。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：三爱博大公司在二审中自认与张造茶存在劳动关系，其主张不予支付工资系张造茶存在旷工，但三爱博大公司并未提供证据证明张造茶存在旷工，本院对其此项主张不予采信。一审法院判决三爱博大公司支付所欠张造茶薪资56500元，并无不当，本院予以确认。综上所述，三爱博大公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确

北京三爱博大医疗科技有限公司与张造茶劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终7159号上诉人（原审原告）：北京三爱博大医疗科技有限公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区9号楼青云当代大厦17层1706-01。法定代表人：郭占彤，总经理。委托诉讼代理人：李赫，北京市创然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张造茶，男，1987年8月27日出生，住河北省晋州市。委托诉讼代理人：李世泽，河北冀港律师事务所律师。上……