劳动争议 （2018）粤01民终10229号
裁判要旨
因减少工资发放产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。关于2017年5月15日至2017年9月15日工资差额。虽劳动合同约定工资构成为2000元基本工资+8000元绩效工资。但关于绩效工资如何计算得出，华大鑫盛公司方并未提交相应的证据及明确计算主张，且提交的绩效考核表仅有的唯一一份严某签名的6月份考核表亦有修改的痕迹。华大鑫盛公司未能举证及明确绩效工资少发的依据，应承担举证不能的不利后果。严某未就劳动仲裁裁决的内容提起诉讼，对计算结果无异议。一审法院对劳动仲裁裁决核算的工资差额23345.61元予以采纳。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，广州华大鑫盛网络科技有限公司支付严某2017年5月15日至5月31日、2017年7月1日至2017年9月15日期间工资差额23345.61元；二、驳回广州华大鑫盛网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费1
摘要
广州华大鑫盛网络科技有限公司、严某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10229号上诉人（原审原告）：广州华大鑫盛网络科技有限公司。法定代表人：吕海发，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈壮，广东格林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：严某，男。上诉人广州华大鑫盛网络科技有限公司（以下简称华大鑫盛公司）与被上诉人严某劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2018）粤0106民初204号民事判决，向本院提……