确认劳动关系纠纷 （2020）鲁05民终2217号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。王某和马某虽均陈述其与虹泰公司系承揽关系，但虹泰公司已作为用人单位为两人缴纳了数年的社会保险，虹泰公司也并未就此提出相反的证据，因此能够认定虹泰公司与该两人之间具有劳动关系。根据虹泰公司出具的证明结合王某和马某的证人证言，可以证实虹泰公司根据殷燕伟实际工作的天数发放工资，每月也有固定的工资发放，并不符合承揽合同的特征，且殷燕伟具体负责的工作和出勤天数均受虹泰公司的（王某）管理，因此能够认定上述情形符合劳动关系的特征。故对于殷燕伟要求确认双方存在劳动关系的主张，予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条规定，判决：确认殷燕伟与东营虹泰装饰有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由东营虹泰装饰有限公司负担。 二审中，殷燕伟，虹泰公司均未提交新证据。 二

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。王某和马某虽均陈述其与虹泰公司系承揽关系，但虹泰公司已作为用人单位为两人缴纳了数年的社会保险，虹泰公司也并未就此提出相反的证据，因此能够认定虹泰公司与该两人之间具有劳动关系。根据虹泰公司出具的证明结合王某和马某的证人证言，可以证实虹泰公司根据殷燕伟实际工作的天数发放工资，每月也有固定的工资发放，并不符合承揽合同的特征，且

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁05民终2217号 上诉人（原审被告）：东营虹泰装饰有限公司，住所地山东省利津县经济开发区利七路**。 法定代表人：李新国，执行董事。 委托诉讼代理人：王新勃，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：殷燕伟，男，1974年4月15日出生，汉族，山东省利津县人，现住该村××号。 委托诉讼代理人：马新亭，利津利城法律服……