劳动争议 （2019）冀0291民初73号
裁判要旨
原被告签订《劳动合同》，用人单位应当按照合同约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 被告主张原告提交的《劳动合同》系原告伪造，原被告约定的被告月工资应为8000元，被告未提交相关证据予以佐证，对被告该主张本院不予支持，原被告双方约定被告月工资应为5000元。 被告主张原告拖欠其2016年9月、2017年3月至8月9日期间的工资，原告提交证据不能证实其已向被告支付2016年9月工资，且原告自述被告并未领取2017年3月至8月9日期间的工资，故原告应向被告支付2016年9月、2017年3月至8月9日期间工资。 关于被告工资数额问题。 原告依据其企业相关管理规定对被告作出降薪处理，且被告自书《检讨书》对其违反企业相关管理规定的行为予以认可。 被告提交其名下中国邮政储蓄银行储蓄卡部分交易明细，欲证实其实际工资收入为每月八千余元，但该证据中相关交易并未备注为工资收入，且被告未提交其他证据予以佐证。 原告提交了工资明细表并申请证人王某、李某出庭作证，证实原告工资发放是以现金形式。 综合以上，本院认定被告相关月份工资为：2017年3月份为4
摘要
唐山华洋自动化有限公司、李小寒劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0291民初73号 原告：唐山华洋自动化有限公司，住所地唐山市高新技术产业园区西昌路创业中心G号房间。 法定代表人：张雪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙会会，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：吕绍文，河北江岳律师事务所律师。 被告：李小寒，男，1981年10月2日出生，汉族，住唐山市滦县。 委托诉讼代理人：袁英杰……