劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初33296号
裁判要旨
用人单位依法制定的规章制度，其内容不违反我国法律、行政法规规定的，可以作为对员工进行奖惩的依据。 原告制定并执行的《考勤管理规定》，其中的相关内容符合我国现行法律和行政法规的规定，应属合法有效，被告理应严格遵守。 原告以被告“于2018年10月份至2018年11月8日期间累计11次虚打卡，经办公地监控核实，确实为离开公司，属早退，且你未能提供任何外出事由及外出凭证，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》第四章第三条考勤管理的多项相关规定及沪福人字(2017)第010号考勤管理规定中重申的3.1条及3.2条多项规定”为由，解除双方的劳动合同。 由本案已经查明的事实可知，考勤记录表显示除2018年11月1日上班未打卡外，其余的出勤日即2018年10月12日、10月16日至19日、10月26日、11月7日和11月8日均正常打卡考勤。 但是，安装在被告办公室内的监控设备反映了被告于2018年10月12日、10月16日至19日、10月26日、11月7日均存在早退30分钟时间以上和2018年11月8日未出勤提供劳动的现象。 显然，考勤记录表与监控设备反映的被告出勤情况存在矛盾，因考勤记录表记载的上下
摘要
上海福美来房地产经纪有限公司与李芳劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初33296号原告：上海福美来房地产经纪有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区丁香路XXX号一层。 法定代表人：叶小平，董事长。 委托诉讼代理人：杨云，女。 被告：李芳，女，1979年6月20日生，汉族，住上海市徐汇区。 原告上海福美来房地产经纪有限公司与被告李芳劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月12日立案受理后，依法适用简易……