劳动合同纠纷 （2019）粤2072民初4601号
裁判要旨
根据上述查明事实，双方的主要争议有：一、关于原告在职期间的出勤情况。 本案中，虽然原告不确认考勤统计表，但确认2017年11月的考勤统计表的签名为其本人，而2017年11月的考勤统计表显示其当月出勤26天，休假4天，与其休假3天的主张不符，故本院对其主张存疑。 而考勤统计表放在保安室由每名保安自行签名，故原告明知需要签名核实，但未有证据证明其在合理时间内提出异议，故本院采纳考勤统计表，认定原告2017年11月至2018年6月期间正常工作日出勤共166天，休息日出勤共32天；2018年7月正常工作日出勤22天，休息日出勤4天。 虽然被告主张原告在中午用餐时间未在岗，且考勤记录表显示原告中午时间已打卡下班，但因原告此时工作未轮岗交接，如果离岗或不提供劳动不符合其岗位职责要求，也不符合常理，故本院不采纳该考勤记录，而采信原告的主张，认定其每天上班的工作时间为12小时。 综上，本院认定原告2017年11月至2018年6月期间正常工作日出勤共166天，正常工作日加班664小时，休息日加班384小时，2018年7月正常工作日出勤22天，正常工作日加班88小时，休息日加班48小时。
摘要
李平良与中山世源房地产开发有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初4601号原告：李平良，男，1971年4月15日出生，汉族，住湖北省麻城市。 被告：中山世源房地产开发有限公司，住所广东省中山市。 法定代表人：梁惠明，该公司内审经理。 委托诉讼代理人：陈小琴，该公司员工。 委托诉讼代理人：何静敏，该公司员工。 原告李平良与被告中山世源房地产开发有限公司（以下简称“世源公司”）劳动合同纠纷一案，本……