劳动合同纠纷 （2019）粤0404民初1324号
裁判要旨
一、关于原告加班时间及计算基数的问题。 被告在仲裁阶段曾经统计过原告2016年12月7日至2018年12月7日的加班时间，平时加班小时数共计1770小时，休息日加班小时数共计1757.5小时，法定节假日加班共计4.5小时，原告予以认可，仲裁庭亦据此计算出被告应补发原告的加班费。 诉讼过程中，被告提出仲裁阶段统计的加班时数，存在不合理的打卡记录（比如凌晨打卡），以及当原告外出送货一天只有两次打卡记录时未扣除一个半小时的就餐和休息时间，要求重新予以核算。 原告在庭审中称其工作时间多数是在送货，送货途中根本没法休息，就餐都是在车上解决。 就被告提出的重新核算加班时间，本院分析如下： 1、关于异常考勤记录。 首先，被告认为不可能安排原告凌晨工作，故凌晨打卡的考勤记录应予以剔除。 原告系送货员、送货司机，凌晨安排原告工作符合其职业特点，被告提供的车辆行程记录表及电子出车记录表上亦有原告凌晨出车送货的记录。 被告未提供足以推翻考勤记录的证据，应承担举证不能的不利后果；其次，被告认为异常的其他记录，如2018年8月23日只有一次下班打卡记录，时间为22点02分，而被告提交的电子出车记录表显示，201
摘要
李少伟诉广鸿纸业劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省珠海市金湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0404民初1324号 原告：李少伟，男，汉族，1967年8月5日出生，住湖南省衡阳县。 委托诉讼代理人：肖福军，广东莱特律师事务所律师。 委托诉讼代理人：易桂梅，广东莱特律师事务所实习律师。 被告：珠海广鸿纸业科技有限公司，住所地：珠海市平沙镇怡景巷9号1#厂房一楼。 法定代表人：袁多闻。 委托诉讼代理人：金睿，广东非凡律师……