劳动争议 （2018）鲁06民终2087号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张莉于2011年1月从艾格瑞公司退休，艾格瑞公司未向其支付独生子女父母一次性养老补助，张莉应当知道其权利被侵害，应在一年之内向艾格瑞公司主张权利。2017年张莉向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张权利，张莉虽然提供了证人韩某出庭作证，证明存在仲裁时效中断的情形，但其当庭陈述及其提供的证据不能证明其退休后每年均向公司主张权利，故张莉的诉讼请求已过仲裁时效，不予支持。艾格瑞公司的抗辩主张予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：驳回张莉的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由张莉负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或
摘要
张莉、烟台艾格瑞精密机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终2087号上诉人（原审原告）：张莉，女，1956年1月26日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：烟台艾格瑞精密机械有限公司。住所地山东省烟台市莱山区绿斯达路9号。法定代表人：王清，董事长。委托诉讼代理人：王云杰，男，公司职工。上诉人张莉因与被上诉人烟台艾格瑞精密机械有限公司（以下简称艾格瑞公司）劳动争议一案，不服烟台市莱……