劳动争议 （2018）鲁06民终2086号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘树奇于2011年6月从艾格瑞公司退休，艾格瑞公司未向其支付独生子女父母一次性养老补助，刘树奇应当知道其权利被侵害，应在一年之内向艾格瑞公司主张权利。刘树奇于2017年向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张权利，且未提供证据证明仲裁时效存在中止或中断的情形，其申诉请求已过仲裁时效，故对刘树奇的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：驳回刘树奇的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由刘树奇负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有
摘要
刘树奇、烟台艾格瑞精密机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终2086号上诉人（原审原告）：刘树奇，男，1951年6月11日出生，汉族，烟台艾格瑞精密机械有限公司退休工人，住芝罘区。被上诉人（原审被告）：烟台艾格瑞精密机械有限公司。住所地山东省烟台市莱山区绿斯达路9号。法定代表人：王清，董事长。委托诉讼代理人：王云杰，男，公司职工。上诉人刘树奇因与被上诉人烟台艾格瑞精密机械有限公司（以下简称艾格……