劳动争议 （2019）豫0503民初2253号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 被告好丽友公司未提供证据证明绩效达成确认表中的目标金额和IM金额如何而来，也未提供充分证据证明原告**拒绝在上述确认表和调岗通知书上签字的事实，故被告不能证明原告不胜任工作的事实以及调整原告工作岗位的合理性。 被告仅提供了证人证言，且证人无正当理由未出庭作证，故不能作为认定案件事实的依据。 即使被告以原告不能胜任工作而解除劳动合同，也应根据劳动合同法的有关规定，提前三十日以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月工资后，才可以解除劳动合同。 被告未按前述法律规定解除劳动合同，系违法解除劳动合同，应当向原告支付相应的赔偿金。 原告工作的年限为2008年3月至2018年12月，经济补偿按十一个月计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍；解除劳动合同前十二个月原告的月平均工资为5276.15元，故被告向原告支付的赔偿金为上述月平均工资计算二十二个月，即116075.30元。 原告计算月平均工资的方法有误，本院不予采纳。 2017年和2018年，原告的月基本工资为4250元，高于劳动合同月基本工资为380
摘要
王刚与好丽友食品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0503民初2253号原告：**，男，1977年7月17日出生，汉族，住河南省安阳市北关区。 委托诉讼代理人：王静楠，河南大然律师事务所律师。 被告：好丽友食品有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区全兴路11号。 法定代表人：李揆洪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵小宇，北京馨光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江媛媛，北京市凯亚律师事……