劳动争议 （2018）粤01民终22621号
裁判要旨
原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于劳动关系解除前的平均工资问题，基于双方解除劳动关系前有一段时间上诉人向被上诉人发放的工资并非正常上班时的工资水平，故一审法院从公平合理角度出发，按照被上诉人正常上班时的平均工资水平作为计算经济赔偿金的工资基数，并无不当，本院予以认可。上诉人认为一审如此处理不当，没有相应法律依据，本院不予采纳。至于上诉人上诉提及的其它问题，本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司负担。本判决为终审判决。审判长 谷丰民审判员 印 强审判员 李 婷二〇一八年十二月十一日书记员 唐亚玲谢丹娜 更多数据：搜索“”来源：www.
摘要
广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司、曹铭泉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终22621号上诉人（原审被告）：广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司，经营场所深圳市福田区深南大道与彩田路交界西南星河世纪大厦**35123511。负责人：张华。委托代理人：温桂敏，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司员工。被上诉人（原审原告）：曹铭泉，男，1987年5月9日出生，汉族，住广州市白云区。委托代理人：李丽平，广东红棉律师事务……