经济补偿金纠纷 （2015）锡民终字第1479号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。经济补偿金的主要功能在于补偿，劳动者在离职时与用人单位达成的补偿协议，并非就劳动合同的内容或者履行劳动合同进行协商，而是对劳动者可能得到的实体利益进行的处分，双方在协议中作出的不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应当认定为有效。本案中，曹祖刚作为完全民事行为能力人，在与晶瑜公司签订协议时，对协议中补偿的金额以及“双方签字起，再无劳动纠纷”等条款约定的内容及含义应当是充分理解并知晓的，且又不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，则双方签订的协议有效，即使协议中经济补偿的金额低于法律规定的标准，也是曹祖刚对自己实体利益的处分，不属于显失公平的情形。综上，对曹祖刚要求撤销协议并由晶瑜公司支付33946元经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。经济补偿金的主要功能在于补偿，劳动者在离职时与用人单位达成的补偿协议，并非就劳动合同的内容或者履行劳动合同进行协商，而是对劳动者可能得到的实体利益进行的处分，双方在协议中作出的不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应当认定为有效。本案中，曹祖刚作为完全民事行为能力人，在与晶瑜公司签订协议时，对协议中补偿的金额以及“双方签字起，再无劳动纠纷”等条款约定的内容及含义应当是充分理解并知晓的，且又不存在欺诈、胁迫

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1479号上诉人（原审原告）曹祖刚。委托代理人吴晓强，江苏汇方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市晶瑜冶金机械有限公司，住所地无锡市安镇镇大成工业园东盛路898号。法定代表人赵军，该公司董事长。委托代理人许峰，该公司职员。上诉人曹祖刚因与被上诉人无锡市晶瑜冶金机械有限公司（以下简称晶瑜公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市锡山区人……