经济补偿金纠纷 （2015）扬民终字第1756号

职工发生工伤事故后，有权受《工伤保险条例》规定的相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，原告金泉公司应支付被告吴永珍一次性伤残就业补助金。参照本地2013年年度城镇职工平均工资和被告吴永珍的伤残等级，原告金泉公司应支付被告吴永珍一次性伤残就业补助金70215元（52661元÷12个月×16个月）。但被告吴永珍在申请仲裁时仅主张70208元，未超过法定标准，故原审法院照准。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告吴永珍住院10天，故原告金泉公司应支付被告吴永珍护理费700元（10天×70元／天）。原告金泉公司认为被告吴永珍与其解除劳动关系的时间实际应在被告吴永珍提出解除劳动关系后的30日，被告吴永珍在申请仲裁时还在原告金泉公司上班，单位一直到2015年5月27日还在发放被告吴永珍的工资待遇，在5月8日仲裁庭审时，被告吴永珍提出解除劳动关系，那么双方解除劳动关系的时间应在6月8日，故被告吴永珍的工伤待遇计算标准应适用新办法。原审法院认为，原告金泉公司的意见先后矛盾，一方面认为被告吴永珍仍继续在其处上班，

职工发生工伤事故后，有权受《工伤保险条例》规定的相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，原告金泉公司应支付被告吴永珍一次性伤残就业补助金。参照本地2013年年度城镇职工平均工资和被告吴永珍的伤残等级，原告金泉公司应支付被告吴永珍一次性伤残就业补助金70215元（52661元÷12个月×16个月）。但被告吴永珍在申请仲裁时仅主张70208元，未超过法定标准，故原审法院照准。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告吴永珍住院10天，故原告金泉公司应支付被告吴永珍护理费700元（10天×70元／天）。原告金泉公司

苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民终字第1756号上诉人（原审原告）扬州金泉旅游用品有限公司，住所地扬州市邗江区杨寿镇宝女村内。法定代表人林明稳，董事长。委托代理人袁春明，江苏石塔律师事务所律师。委托代理人高鹏，江苏石塔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴永珍。委托代理人倪萍，江苏征远律师事务所律师。上诉人扬州金泉旅游用品有限公司为与被上诉人吴永珍经济补偿金纠纷一案，不服扬……