劳动争议 （2019）湘0112民初3501号
裁判要旨
本案的争议焦点：原告解除被告劳动关系是否有事实和法律依据即是否合法。 根据法律规定，用人单位以过失性解除劳动者的劳动关系，用人单位应当有事实依据和法律依据。 涉案中，原告仅依据匿名举报信和查阅公司销售废品情况，即认为被告有违规事实。 原告并未向销售、收购废品的关联人员确认匿名举报信举报事实。 原告解除被告的劳动关系无事实依据。 原告的《奖惩管理办法》也无“劳动者存在严重失职，损害公司利益的严重违反公司规章制度的情形，公司可依据《劳动合同法》及公司《奖惩管理办法》5.5.2过失性解除劳动关系”的相关内容。 且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，用人单位在劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动关系。 原告解除被告的劳动关系无法律依据。 综上理由，原告解除与被告的劳动关系违法，并应向被告承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 故原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金的理由，本院不予支持。 被告于2001年9月3日入职，至原告解除被告劳动关系之日，被告在原告处工作年限为17年6个月，折算成经济补偿金的期限为18个月。 被告被原告解除劳
摘要
湖南旺旺食品有限公司与魏雪辉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初3501号原告：湖南旺旺食品有限公司，住所湖南省长沙市望城区旺旺路18号,统一社会信用代码91430000616770003P。 法定代表人：曹永梅，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：赵红，系湖南通程律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何亚伟，系湖南通程律师事务所律师。 被告：魏雪辉，女，汉族，1978年12月12日出生，住址湖南……